Strategi Bakrie Sumatera Plantations dalam Mempertahankan Karyawan di Era Gen Z
Portal Media Online - Bakrie Sumatera Plantations (BSP) Tbk mengimplementasikan strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk menjaga loyalitas karyawan di tengah pergeseran demografis yang ditandai dengan kehadiran generasi Z yang cenderung berpindah pekerjaan dengan cepat.
Awal Kejadian
Perusahaan kelapa sawit ini meluncurkan program Accelerate Leadership Program for High Achiever (ALPHA) yang bertujuan untuk mencetak pemimpin masa depan dengan ketahanan mental dan integritas tinggi terhadap korporasi. Talent Management Department Head BSP, Adhi Setyono, menekankan bahwa proses rekrutmen dirancang untuk menemukan individu yang bersedia berkomitmen dalam jangka panjang.
Perkembangan
Selama masa orientasi peserta ALPHA, disiplin lapangan menjadi fokus utama agar calon asisten memahami tantangan operasional nyata, mulai dari pembukaan lahan hingga panen. Adhi menyatakan bahwa pengalaman langsung di lapangan akan membuat peserta lebih menghargai pekerjaan mereka. Manajemen BSP juga melibatkan General Manager (GM) untuk memberikan bimbingan teknis dan dukungan mental selama pendidikan.
Beberapa poin penting dalam strategi retensi talenta BSP meliputi pendampingan oleh manajemen senior, evaluasi kinerja transparan setiap tiga bulan, serta penempatan posisi berdasarkan pemetaan bakat dan karakter individu. Adhi menyarankan calon pekerja untuk melakukan riset mendalam tentang profil perusahaan sebelum memilih tempat berkarir.
Kondisi Terakhir
Sistem Performance Management yang diterapkan memungkinkan karyawan berprestasi mendapatkan promosi jabatan lebih cepat, mendukung pengembangan karir talenta muda. Langkah-langkah ini memperkuat daya saing BSP dalam menarik talenta berkualitas sekaligus memastikan keberlanjutan operasional perkebunan melalui kesiapan kader pemimpin yang teruji.
